和年轻人相比，“银发员工”职业素养更高，工作更投入。雇用“银发员工”可以帮助企业降低劳动力成本。因此，美国企业欢迎“银发员工”加盟。
“我一直认为自己可以永远工作下去。我喜欢和同事们相处……我不该停止工作，这是我一生中的憾事。”
今年2月12日，在美国马萨诸塞州波士顿市的老人院里，罗莎·芬妮根在102岁生日派对上对美国国家公共电台（NPR）说。
两年前，芬妮根每天和同事拼车，到波士顿郊区的维塔公司上班，制作和包装不锈钢产品，每天工作5小时。那时的她手脚麻利，思维敏捷。她曾告诉美国《》，自己“哪儿也不想去”，“在这里，我觉得自己仍然是个有用的人”。
但她年事已高。和同事们谈论过去时，她的回忆里尽是煤气街灯这样的老物件。去年，她辞掉了这份从事了16年的工作，进入老人院安度晚年。
91岁的哈姆伦为国际老龄联合会工作，每天忙忙碌碌，甚至没有时间和子女及孙辈聚会。《纽约每日新闻》报称，哈姆伦经常在马德里、墨尔本和哥本哈根等城市间穿梭，为老年人和女性权益奔波。
4月9日，美国全国广播公司称，数百万65岁及以上的美国人在退休后继续工作。美国国家统计局的数据显示，1990年，美国退休老人中有12%“退而不休”，2012年这一数字攀升至16%。2013年，与NORC公共事务研究中心的一项调查显示，美国正在工作的50岁以上的人群中，超过80%的人表示退休后会继续工作。
住在纽约市附近的杰夫·巴斯特布尔就是如此。2009年，66岁的他从医院高管的职位上退休，退休金十分优厚。但他没有把退休生活定格在高尔夫球场上。他在美国癌症协会找到了工作，还参与面向非洲的慈善事业。
不过，《》认为，选择“退而不休”的大多数人是出于经济上的考虑：为子女支付读大学的费用，赡养年迈多病的父母，希望保持退休前的生活水准……
为了保持生活水准，威斯康星州的莱昂·博金斯基选择“退而不休”。博金斯基当了35年电工，2005年，65岁的他退休，每年可以获得1.6万美元的退休金。他找了两份兼职工作，为一家小公司管理账目，在儿子的会计公司里打零工，每年可获得1万美元的报酬。
《》称，美国退休人群中，大约三分之一的人完全依靠退休金生活，平均每人每年1.5万美元。退休问题专家给那些没有退休金的老人的建议是，攒下40万美元至100万美元的存款。可现实是，有55岁到64岁家庭成员的美国家庭中，只有22%拥有超过25万美元的存款。
宾夕法尼亚州匹兹堡市的道恩·沃格尔不得不选择“退而不休”。《匹兹堡邮报》称，2009年，66岁的沃格尔退休。那时，他投资的房产市值“缩水”，几个孩子的日子也过得紧巴巴的。他不得不推翻钓鱼、旅游的退休计划，到一家生物制药公司当仓库管理员。美国有线电视新闻网称，金融危机使被迫继续工作的退休人士的数量大大增加。
2012年2月12日，芬妮根过100岁生日，维塔公司首席执行官弗雷德·哈特曼给她送去生日蛋糕。
NPR称，成立于1932年的维塔公司共有员工48人，其中半数在73岁以上。他们过生日时，公司会以多种形式表示祝贺。
位于加利福尼亚州圣迭戈的斯克里普斯医学研究所也非常欢迎“银发员工”，曾数次被美国退休人员协会评为“50岁以上员工的最佳雇主”。这家非营利性的医疗机构在加州拥有多家医院和诊所，1.4万名员工中有相当比例的“银发员工”。
该研究所人力资源部门负责人维克·布扎切罗在接受《》采访时说：“年龄越大的员工医护知识越全面，我们需要他们。”
美国波士顿学院斯隆中心研究员杰姬·詹姆斯表示，有些人认为老年人无法学习新知识新技能，但研究发现，和年轻的雇员相比，“银发员工”对企业更忠诚，职业素养更高，工作更投入。
此外，“银发员工”对薪水的要求通常不高，不会频繁跳槽。哈特曼对此毫不讳言：“人力成本低是我们雇用‘银发员工’的原因之一。”
有人反对企业低薪雇用老年人，认为这是对老年人的剥削。对此，戴安娜·希斯内有不同的看法。
希斯内在美国信安金融公司担任行政助理多年，2010年退休后不久，她回到公司继续工作，协助推出了“快乐回归”计划，鼓励退休员工继续工作。她告诉《》，这一计划对公司和退休人员都有利，可以实现“双赢”。
和年轻人相比，“银发员工”职业素养更高，工作更投入。雇用“银发员工”可以帮助企业降低劳动力成本。因此，美国企业欢迎“银发员工”加盟。
“我一直认为自己可以永远工作下去。我喜欢和同事们相处……我不该停止工作，这是我一生中的憾事。”
今年2月12日，在美国马萨诸塞州波士顿市的老人院里，罗莎·芬妮根在102岁生日派对上对美国国家公共电台（NPR）说。
两年前，芬妮根每天和同事拼车，到波士顿郊区的维塔公司上班，制作和包装不锈钢产品，每天工作5小时。那时的她手脚麻利，思维敏捷。她曾告诉美国《》，自己“哪儿也不想去”，“在这里，我觉得自己仍然是个有用的人”。
但她年事已高。和同事们谈论过去时，她的回忆里尽是煤气街灯这样的老物件。去年，她辞掉了这份从事了16年的工作，进入老人院安度晚年。
91岁的哈姆伦为国际老龄联合会工作，每天忙忙碌碌，甚至没有时间和子女及孙辈聚会。《纽约每日新闻》报称，哈姆伦经常在马德里、墨尔本和哥本哈根等城市间穿梭，为老年人和女性权益奔波。
4月9日，美国全国广播公司称，数百万65岁及以上的美国人在退休后继续工作。美国国家统计局的数据显示，1990年，美国退休老人中有12%“退而不休”，2012年这一数字攀升至16%。2013年，与NORC公共事务研究中心的一项调查显示，美国正在工作的50岁以上的人群中，超过80%的人表示退休后会继续工作。
住在纽约市附近的杰夫·巴斯特布尔就是如此。2009年，66岁的他从医院高管的职位上退休，退休金十分优厚。但他没有把退休生活定格在高尔夫球场上。他在美国癌症协会找到了工作，还参与面向非洲的慈善事业。
不过，《》认为，选择“退而不休”的大多数人是出于经济上的考虑：为子女支付读大学的费用，赡养年迈多病的父母，希望保持退休前的生活水准……
为了保持生活水准，威斯康星州的莱昂·博金斯基选择“退而不休”。博金斯基当了35年电工，2005年，65岁的他退休，每年可以获得1.6万美元的退休金。他找了两份兼职工作，为一家小公司管理账目，在儿子的会计公司里打零工，每年可获得1万美元的报酬。
《》称，美国退休人群中，大约三分之一的人完全依靠退休金生活，平均每人每年1.5万美元。退休问题专家给那些没有退休金的老人的建议是，攒下40万美元至100万美元的存款。可现实是，有55岁到64岁家庭成员的美国家庭中，只有22%拥有超过25万美元的存款。
宾夕法尼亚州匹兹堡市的道恩·沃格尔不得不选择“退而不休”。《匹兹堡邮报》称，2009年，66岁的沃格尔退休。那时，他投资的房产市值“缩水”，几个孩子的日子也过得紧巴巴的。他不得不推翻钓鱼、旅游的退休计划，到一家生物制药公司当仓库管理员。美国有线电视新闻网称，金融危机使被迫继续工作的退休人士的数量大大增加。
2012年2月12日，芬妮根过100岁生日，维塔公司首席执行官弗雷德·哈特曼给她送去生日蛋糕。
NPR称，成立于1932年的维塔公司共有员工48人，其中半数在73岁以上。他们过生日时，公司会以多种形式表示祝贺。
位于加利福尼亚州圣迭戈的斯克里普斯医学研究所也非常欢迎“银发员工”，曾数次被美国退休人员协会评为“50岁以上员工的最佳雇主”。这家非营利性的医疗机构在加州拥有多家医院和诊所，1.4万名员工中有相当比例的“银发员工”。
该研究所人力资源部门负责人维克·布扎切罗在接受《》采访时说：“年龄越大的员工医护知识越全面，我们需要他们。”
美国波士顿学院斯隆中心研究员杰姬·詹姆斯表示，有些人认为老年人无法学习新知识新技能，但研究发现，和年轻的雇员相比，“银发员工”对企业更忠诚，职业素养更高，工作更投入。
此外，“银发员工”对薪水的要求通常不高，不会频繁跳槽。哈特曼对此毫不讳言：“人力成本低是我们雇用‘银发员工’的原因之一。”
有人反对企业低薪雇用老年人，认为这是对老年人的剥削。对此，戴安娜·希斯内有不同的看法。
希斯内在美国信安金融公司担任行政助理多年，2010年退休后不久，她回到公司继续工作，协助推出了“快乐回归”计划，鼓励退休员工继续工作。她告诉《》，这一计划对公司和退休人员都有利，可以实现“双赢”。